Saúde mental é Lei: sua empresa está pronta?

Segundo o INSS, os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento laboral no Brasil. O número de pessoas que se afastam do trabalho devido à ansiedade, depressão, burnout e estresse crônico aumentou significativamente nos últimos anos. De 2024 em relação a 2023, houve um aumento de 68% segundo dados do Ministério da Previdência Social.

Diante deste cenário, a partir de maio de 2025, entrará em vigor a atualização da lei NR1, promovida pelo Ministério do Trabalho, que destaca que riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores.

Em termos práticos, independentemente do tamanho, será fundamental que as empresas se atentem à saúde mental de seus colaboradores. Ou seja, que promovam ações preventivas e corretivas como forma de garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro, cuidando das relações interpessoais.

As fiscalizações poderão ocorrer, principalmente diante de denúncias, elevado número de atestados ou afastamentos, que podem ser indicativos de que a empresa não está cumprindo a norma.

Ações que serão fundamentais para que os empregadores estejam em conformidade e que ao serem realizadas, estejam documentadas de forma a provarem suas implantações:

• Conscientizar as lideranças sobre a atualização da norma;

• Monitorar o clima organizacional por meio de pesquisas, diagnósticos;

• Capacitar suas lideranças para uma comunicação assertiva e não violenta;

• Promover ações e treinamentos que tenham como foco a saúde mental;

• Monitorar para que não haja cargas horárias de trabalho excessivas;

• Promover treinamentos e desenvolvimentos que visem a melhoria e harmonia das relações interpessoais para toda a equipe;

• Criar canais de comunicação para que os colaboradores possam expressar suas opiniões.

A grande vantagem para as empresas em se adaptarem às exigências é que isso refletirá na redução de atestados e afastamentos, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável, o que, por consequência, impactará positivamente na produtividade, no engajamento dos colaboradores e na imagem da organização perante o mercado.

E aí, sua empresa está pronta?

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Alexandra Fabri

Mentora, escritora e palestrante em desenvolvimento de pessoas e equipes

Sócia/Gestora da AFBR Group e Diretora da minds by fabri